雖然很多人都說現在的薪資很低(事實上也的確很低)，但我自己對於工作的看法是這樣，剛入社會如果沒有經濟的壓力下，不要較計薪水的高低，只要足夠能養活自己，重要的是這份工作有沒有東西可以學；另外可以換個方式想，在學校你必需繳錢才能學東西，而工作，卻可以學東西還有錢拿，這不是很爽的事嗎？而且你不用在乎公司倒掉、沒有銀行三點半的壓力等等，只要專心做好自己的事，一切問題都有老闆在擔。
剛入社會因為學歷不高、也沒有專長，只要願意用我，我就會做，也不會管有沒有勞健保、年終、基本薪資，在面談的時候都沒在問，朋友都覺的很扯；而我自己工作重視的是能不能學到新的東西，如果能學到我想要的，一個月給我1萬元我也做(當然這要看每個人的情況，我是需要1萬元，有的人需要2、3萬元，有的則1000元就夠了)。之前退伍後，第一份工作爽爽的，上班老闆會給我原版線上遊戲，然後幾個人一起對打，因為老闆有錢，所以有沒有賺錢也沒差，相對的事業也就沒那麼用心；但，最後我還是離開了，因為只要沒有學到新的東西，我就會開始不安，我會想現在在這裡打電動，而其它人都在進步，那我以後怎麼和別人競爭？
所以，我搞不懂為什麼剛入社會的年輕人，那麼愛計較勞健保、年終、基本薪資這些，而不是計較有沒有東西學、前輩都不教東西等等的。在工作時，你必需認真及思考，不同的2個人做同樣的事情，就會有不同的結果，重點就在有沒有思考。之前上班時，主管要我和一位同事貼標籤在瓶子上，看起來是不是很無聊的工作？我也就一張一張的貼，但我那聰明的同事就將貼紙弄在手指上，一次貼上5張，哇！這真的太有趣的，我也學起來，然後開始想怎麼比他快，之後我們就在比誰快，這件事令我印像深刻，之後做的每件事，就算是別人覺的很無聊呆板的工作，我都會想著怎麼做的快而且正確。
工作中，不斷的學習和思考，久而久之，在你學了很多東西後，高的薪水自然會來找你，所以真的不要認為公司「本來」就應該付你「基本薪資」，你的薪水多寡在於你的能力，而不是學歷、年資。
另外，如果在工作中的你已經累績相當的經驗和能力，薪水確沒有相對的回饋，一個經驗分享給大家，是老闆在評估員工薪水高低的重要原因，那就是「替代率」，如果這份工作可以「很容易」找到相同人材來做，通常薪水都不高，像是基礎的作業員等等；而「很難」被取代的薪水就會不錯，通常都是需要專業的技術，而替代率除了自身的條件外，也和環境有關，如：失業率高時，被替代率也相對變高，知道了「替代率」後，接著就可以知道自己是否有加薪的機會囉！
我看過很多人總在抱怨公司、環境、工作，卻不願去用「行動」來改變現況，抱持著”我付出了那麼多、天天加班、每天忙到爆肝等等”的態度，來要求別人應該給予相對的回饋，卻不花點時間、並以實際的行動來改變，甚至是別人出手幫忙最後也是無疾而終，回到原本過的日子，繼續抱怨…
無論你想創業、上班，都應該不斷的學習、成長，畢竟人生長短沒有人知道，盡情的投入自己想做的事、正在做的事，人生才意義！
