(二)給新鮮人一個方向，關於公司

離上一篇「(一)給新鮮人一個方向，關於工作」，沒想到一下就隔了1個多月，這篇主要是談「公司」，希望新鮮人在找工作時，能很快的看清楚公司的情況，及自己是否適合這間公司，因為一間公司會影響你未來很大的工作價值觀，就如同父母給你的教育一般，好的、正確的觀念，能讓你在職場上保持優勢並獲得成功。 下面分析幾個公司的型態 公司的大小： 大公司-一般人都知道大公司有知名度、薪水福利都很完整，和親戚朋友講很有面子，缺點是裡面一層一層的管理，工作大多只能接觸到一個小環節，個人認為可以去2、3年鍍個金，未來工作會比較好找(如果是需要一個保障)，畢竟很多公司喜歡看你待過什麼公司；如果年輕千萬不要待太久，要不然很容易在安穩的環境下，失去磨練自己及提升自己專業的機會；如果有一個年紀，生活有所慮的人，比較適合在大公司。當然，還是有極少部份大公司，是不同於傳統的型態，擁有大公司的規模，卻能保持靈活，工作有趣也具有挑戰性，但這種真的太少了。 小公司 -老實說小公司風險性真的比較高，公司倒閉、家族事業、獨栽等等、福利制度不完整，好處是可以很快的學會技能，用心的話可以學到一間公司的運作，工作權責較大並有更多的可能性。同樣要找較好的小公司是，擁有獨特的市場區隔和靈活性，公司很穩定並在成(薪資方面有時會比大公司給的還多)，工作較充實，老闆可能還不太管事。 新創公司-這也是小公司的一種，特別把它分出來，是因為我認為它是不太一樣的，台灣目前也愈來愈多這種型態的公司，大多是偏網路、自有品牌居多，這類型公司比較擁有理念、夢想，創辦人通常較年輕，思想也喜歡擺脫傳統公司型態，工作起來有趣、有成就感。以網路新創公司來說，有的是有投資人投資，所以花錢比較不手軟，相對的壞處是較難有可行的商業模式，好的結果大多是被大公司收購，或在有限的時間內找到對的商業模式，投資人繼續投資並成長；運氣不好的話，投資人收手，又沒有足夠的收入，倒閉是很快的，不過這幾年網路創業風行，有一些不錯的成功案例，加上熱錢，所以投資人比較大方，而且公司倒了換工作就好XD。自有品牌的新創公司相對來說務實一點，通常是自有資金，所以開門就要賺錢，經營上會比較穩定。 不論是哪一種新創公司，我個人覺得是很不錯的選擇，經驗的累積是最快、最實用的，不過這樣的公司對專業能力的要求通常都不低！ 公司的文化： 這點是超重要的，但又是最難的，難在： 1.具有好的文化的公司很少，例如： ●大方向-公司只著重營業額、習慣性欺騙客戶、目標太快太頻繁的變化 ●小地方-明明工作做完了，因為大頭還沒有走所以沒有人敢走、老闆主管愛看大家加班，加愈多代表愈努力、大頭不喜歡比自己能力強的下屬、太多的濳規則、主管老闆大愛，老是留下不對的人，造成劣幣驅逐良幣 2.通常要真正進去才會了解 在面試時可以觀察公司的配置、人員臉上的表情、面試主管的態度，像我去過一間公司，在會議室開會時，後面有一張大桌老闆就坐在那後面，而且不是與會人員，這樣的配置其實會令會議者不自在，大概可以想得出老闆參與很多，沒有好沒有壞，只能看自己覺得適不適合。面試時主管的態度是否重視你，或是隨口問問的感覺，當然如果你自己表現一開始就不對勁，也不能怪面試的主管。這些可以篩選掉一些不適合的公司，但還是要真正進去工作才會知道。一個小提醒，公司的外表是會騙人的，裝潢很不錯、看起來很氣派，很多其實每個月都在賠錢；有的看起來鳥鳥的公司，其實骨子裡賺得比知名的企業還多。 為什麼台灣公司為什麼大部份都很摳，出現什麼22K的問題，分析一下多數台灣公司的情況，也給在創業中的人做一個警剔： 1.公司自己也沒賺多少 這種情況最常見，很大的問題是，台灣跟不上國際市場趨勢，老是賺辛苦錢(那麼多的代工)，這是個老問題，一直沒有真正解決，公司沒賺足夠的錢，也就很難在各方面提升。 2.只想賺錢 這是很大部份台灣老闆創業的主因，想過更好的生活，但只看錢，視野就會變小，也很難賺到大錢。 3.成本概念 成本概念是指把所有事物都以「成本」來計算，這觀念會帶來2個很大的壞處， a.看不到中長期的「價值」 像是研發如果只看成本，是相當不好的投資，但以公司長期成長的角度，是非常值得投入資金的。 b.把「人」也當成本 這真的是最糟的，如果把人看作成本，很容易掉入管理的陷阱，人應該看成資源和投資，這部份現在已經有較多的討論和文章，所以不再多寫。 4.真的就是壞老闆 這種就真的沒辦法了，老闆就是說：「我就是壞嘛！」上面的4項其實算是一個循環，一個壞的循環，只想賺錢→然後變得只有成本概念，沒有優秀的人才所以公司沒有辦法賺大錢，後來就變成壞老闆XD 我得先承認，在第一份事業時，我就犯了2、3的錯誤，畢竟沒有人教過我怎麼開公司，創業一個很大原因也真的是為了賺錢，現在我就會比較小心這2個部份。 最後，挑選適合的公司： 你要清楚知道自己在什麼階段，如果什麼都還不會、沒有專業的階段，要找到願意教你、能讓技能快速成長的公司。如果已經有產業經驗、或有過不錯的實習經驗，就找能實做的工作，願意給你重責的公司。真的不要老想著錢、看著薪水，那你的視野就太小，反而才是造成未來無法在薪資上提升的原因，像這一篇「一份正職工作和一份派遣職工作選擇」，討論的都不是重點，應該問的是哪一個才能學更多。 心得： 在工作幾十年加上自己成立公司的經驗，我的想法公司是沒有絕對的好或壞，也不會有完全另你滿意的公司，甚至是自己開的公司也一樣。 上述幾點，應該可以讓在找工作的你/妳，或是在工作中的你，更了解公司的情況，選擇出適合自己的公司；而新鮮人要做的就是不滿意的地方調整自己心態，在乎真正讓在乎的事情。

(二)給新鮮人一個方向，關於公司

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