星期三 , 13 十二月 2017
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(二)給新鮮人一個方向,關於公司

(二)給新鮮人一個方向,關於公司


離上一篇「(一)給新鮮人一個方向,關於工作」,沒想到一下就隔了1個多月,這篇主要是談「公司」,希望新鮮人在找工作時,能很快的看清楚公司的情況,及自己是否適合這間公司,因為一間公司會影響你未來很大的工作價值觀,就如同父母給你的教育一般,好的、正確的觀念,能讓你在職場上保持優勢並獲得成功。

下面分析幾個公司的型態

公司的大小:

大公司-一般人都知道大公司有知名度、薪水福利都很完整,和親戚朋友講很有面子,缺點是裡面一層一層的管理,工作大多只能接觸到一個小環節,個人認為可以去2、3年鍍個金,未來工作會比較好找(如果是需要一個保障),畢竟很多公司喜歡看你待過什麼公司;如果年輕千萬不要待太久,要不然很容易在安穩的環境下,失去磨練自己及提升自己專業的機會;如果有一個年紀,生活有所慮的人,比較適合在大公司。

當然,還是有極少部份大公司,是不同於傳統的型態,擁有大公司的規模,卻能保持靈活,工作有趣也具有挑戰性,但這種真的太少了。

小公司 -老實說小公司風險性真的比較高,公司倒閉、家族事業、獨栽等等、福利制度不完整,好處是可以很快的學會技能,用心的話可以學到一間公司的運作,工作權責較大並有更多的可能性。

同樣要找較好的小公司是,擁有獨特的市場區隔和靈活性,公司很穩定並在成(薪資方面有時會比大公司給的還多),工作較充實,老闆可能還不太管事。

新創公司這也是小公司的一種,特別把它分出來,是因為我認為它是不太一樣的,台灣目前也愈來愈多這種型態的公司,大多是偏網路、自有品牌居多,這類型公司比較擁有理念、夢想,創辦人通常較年輕,思想也喜歡擺脫傳統公司型態,工作起來有趣、有成就感。

以網路新創公司來說,有的是有投資人投資,所以花錢比較不手軟,相對的壞處是較難有可行的商業模式,好的結果大多是被大公司收購,或在有限的時間內找到對的商業模式,投資人繼續投資並成長;運氣不好的話,投資人收手,又沒有足夠的收入,倒閉是很快的,不過這幾年網路創業風行,有一些不錯的成功案例,加上熱錢,所以投資人比較大方,而且公司倒了換工作就好XD。

自有品牌的新創公司相對來說務實一點,通常是自有資金,所以開門就要賺錢,經營上會比較穩定。

不論是哪一種新創公司,我個人覺得是很不錯的選擇,經驗的累積是最快、最實用的,不過這樣的公司對專業能力的要求通常都不低!

 

公司的文化:
這點是超重要的,但又是最難的,難在:


1.具有好的文化的公司很少
,例如:
●大方向-公司只著重營業額、習慣性欺騙客戶、目標太快太頻繁的變化

●小地方-明明工作做完了,因為大頭還沒有走所以沒有人敢走、老闆主管愛看大家加班,加愈多代表愈努力、大頭不喜歡比自己能力強的下屬、太多的濳規則、主管老闆大愛,老是留下不對的人,造成劣幣驅逐良幣

2.通常要真正進去才會了解
在面試時可以觀察公司的配置、人員臉上的表情、面試主管的態度,像我去過一間公司,在會議室開會時,後面有一張大桌老闆就坐在那後面,而且不是與會人員,這樣的配置其實會令會議者不自在,大概可以想得出老闆參與很多,沒有好沒有壞,只能看自己覺得適不適合。面試時主管的態度是否重視你,或是隨口問問的感覺,當然如果你自己表現一開始就不對勁,也不能怪面試的主管。

這些可以篩選掉一些不適合的公司,但還是要真正進去工作才會知道。一個小提醒,公司的外表是會騙人的,裝潢很不錯、看起來很氣派,很多其實每個月都在賠錢;有的看起來鳥鳥的公司,其實骨子裡賺得比知名的企業還多。

 

為什麼台灣公司為什麼大部份都很摳,出現什麼22K的問題,分析一下多數台灣公司的情況,也給在創業中的人做一個警剔:

1.公司自己也沒賺多少
這種情況最常見,很大的問題是,台灣跟不上國際市場趨勢,老是賺辛苦錢(那麼多的代工),這是個老問題,一直沒有真正解決,公司沒賺足夠的錢,也就很難在各方面提升。

2.只想賺錢
這是很大部份台灣老闆創業的主因,想過更好的生活,但只看錢,視野就會變小,也很難賺到大錢。

3.成本概念
成本概念是指把所有事物都以「成本」來計算,這觀念會帶來2個很大的壞處,

a.看不到中長期的「價值」
像是研發如果只看成本,是相當不好的投資,但以公司長期成長的角度,是非常值得投入資金的。

b.把「人」也當成本
這真的是最糟的,如果把人看作成本,很容易掉入管理的陷阱,人應該看成資源和投資,這部份現在已經有較多的討論和文章,所以不再多寫。

4.真的就是壞老闆
這種就真的沒辦法了,老闆就是說:「我就是壞嘛!」

 
上面的4項其實算是一個循環,一個壞的循環,只想賺錢→然後變得只有成本概念,沒有優秀的人才所以公司沒有辦法賺大錢,後來就變成壞老闆XD

我得先承認,在第一份事業時,我就犯了2、3的錯誤,畢竟沒有人教過我怎麼開公司,創業一個很大原因也真的是為了賺錢,現在我就會比較小心這2個部份。

 

最後,挑選適合的公司:

你要清楚知道自己在什麼階段,如果什麼都還不會、沒有專業的階段,要找到願意教你、能讓技能快速成長的公司。如果已經有產業經驗、或有過不錯的實習經驗,就找能實做的工作,願意給你重責的公司。真的不要老想著錢、看著薪水,那你的視野就太小,反而才是造成未來無法在薪資上提升的原因,像這一篇「一份正職工作 和 一份派遣職工作 選擇」,討論的都不是重點,應該問的是哪一個才能學更多。

 

心得:
在工作幾十年加上自己成立公司的經驗,我的想法公司是沒有絕對的好或壞,也不會有完全另你滿意的公司,甚至是自己開的公司也一樣。

上述幾點,應該可以讓在找工作的你/妳,或是在工作中的你,更了解公司的情況,選擇出適合自己的公司;而新鮮人要做的就是不滿意的地方調整自己心態,在乎真正讓在乎的事情。

 


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